На главнуюНапишите намПоискКарта сайтаEnglish
AAA

Допобразование - Программы повышения квалификации «Государственное и муниципальное управление» 

Программы повышения квалификации «Государственное и муниципальное управление» актуальны для специалистов, имеющих соответствующее образование, заинтересованных в получении дополнительных профессиональных компетенций.

Объем – 72 часа, что составляет 1 учебный модуль.

Форма обучения – заочная (электронное обучение, дистанционные технологии).

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Программы повышения квалификации «Государственное и муниципальное управление» разработаны в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации государственных гражданских служащих.

Программы повышения квалификации «Государственное и муниципальное управление»: 

Код программы (модуля) 

Название модуля 

Описание 

6-01 

Основы государственного и муниципального управления 

Рассматриваются предмет и методологические основы изучения системы государственного управления, организация государственного управления в России, государственное управление и федерализм, основы местного самоуправления, муниципальное образование как объект управления, организация деятельности муниципальной власти. 

4-03 

Правоведение 

Знакомство с базисными теоретическими положениями теории права и государства, позволяющими правильно ориентироваться в многообразии форм и видов правоотношений, возникающих и сопровождающих гражданина в течение жизни, независимо от избранной области трудовой и социальной деятельности. Рассмотрены такие отрасли права как: гражданское, семейное, трудовое, уголовное, административное и др. 

6-04 

Логика 

Рассматриваются содержание «понятия», «суждения» в формальной логике, умозаключение как форма логики , закономерности формальной логики, логика научного анализа, логические основы аргументации, логика делового общения, логика мышления, логика постановки вопросов. Осваиваются навыки использования логических приемов. 

6-05 

Корпоративная социальная ответственность 

Слушатели осваивают процедуру формирования и реализации корпоративных стратегий социальной ответственности как важного инструмента эффективности организации, развитие способностей проектирования социально-экономических и этических последствий профессиональной деятельности. Знакомятся с корпоративными социальными программами, Международным стандартом социальной ответственности организации IC CSR-26000-2011, технологиями внедрения корпоративной социальной ответственности в маркетинговые стратегии в России, примерами внедрения и моделью взаимодействия участников социальных отношений в регионах России. 

6-02 

Государственная и муниципальная служба 

Слушатели знакомятся с ролью и значением института государственной и муниципальной службы в России. Осваивают основы организации государственной и муниципальной службы в зарубежных странах. Изучаются вопросы состава, формирования кадровой политики и кадровую работу в системе государственной и муниципальной службы, системы оплата труды труда на государственной службе. Особое внимание уделено рассмотрению ситуаций возникновения конфликта интересов на государственной и муниципальной службе. 

1-08 

Организация ведения переговоров 

Рассматриваются основные этапы переговоров, организационные и протокольные аспекты, психологические особенности делового общения, правила современного делового этикета, национальные особенности делового общения в процессе ведения переговоров. 

4-02 

Теория менеджмента 

Слушатели знакомятся с историей управленческой мысли, разнообразием моделей и перспективами менеджмента. Приводятся основы теории организации, аспекты современного представления о менеджменте организации и внутрифирменном планировании. Рассматриваются основные элементы организационного поведения. 

4-09 

Управление персоналом 

Слушатели знакомятся с основными понятиями, современными концепциями управления персоналом, определениями в области управления персоналом, функциями, принципами и методами управления персоналом. Изучаются структура персонала организации и организационная структура службы управления персоналом, основы кадрового планирования, технологии привлечения, профессионального отбора, оценки и найма персонала, его расстановки и адаптации, основы развития персонала, планирование его деловой карьеры и формирование кадрового резерва, технологии оценки и аттестации персонала. Рассматриваются основы организации труда персонала и направления её совершенствования. 

6-03 

Управление государственными и муниципальными закупками 

Слушатели знакомятся с историей развития российского законодательства о государственных закупках, нормативно-правовым регулированием государственных и муниципальных закупок в России. Изучают понятие государственных и муниципальные нужд, способы закупок и порядок размещения информации на сайте госзакупок. Овладевают навыками формирования планов закупок, планов-графиков, формирования документации для осуществления госзакупок в соответствии с 44-ФЗ. Внимание уделено коррупции в системе государственных закупок, дан обзор судебной практики по государственным и муниципальным закупкам. 

6-06 

Контрактная система в сфере государственных и муниципальных закупок: правовое регулирование и практика (в рамках 44-ФЗ) 

Рассматриваются элементы государственных закупок, нормативные правовые акты в сфере размещения заказа, контроль в системе госзакупок, вопросы формирования и регламентации функционирования контрактной службы и комиссии по осуществлению закупок. Слушатели получают навыки по осуществлению процедуры проведения государственных закупок в России: конкурс аукцион, запрос котировок и предложений, закрытый аукцион и конкурс, закупка у единственного поставщика. 

4-06 

Актуальные проблемы трудового законодательства и сложные ситуации в работе кадровых служб 

В контексте современного законодательства рассматриваются актуальные вопросы трудового законодательства такие как: оформление трудовых отношений и порядок изменения трудового договора; обзор различных режимов рабочего времени, порядка оплата труда. Анализ юридических аспектов порядка предоставления и оплаты отпусков; гарантии и компенсации. Классификация оснований прекращения трудовых отношений и их краткий обзор. Порядок прекращения трудовых отношений по различным основаниям, в том числе в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей работником; обзор судебной практики. 

ЗАЯВКА ОНЛАЙН
Если Вас заинтересовало наше предложение, но у Вас остались какие-либо вопросы, заполните данную форму, и мы с Вами свяжемся

 

* - поля, обязательные для заполнения
Персональные данные авторов обращений, направленных в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных


Или Вы можете самостоятельно оформить документы, произвести оплату и начать обучение

ЧЕТЫРЕ ШАГА ДО РЕЗУЛЬТАТА

Шаг 1. Заявка
1. Выберите, какие учебные модули Вы хотели бы изучить в рамках Программы повышения квалификации.
2. Заполните заявление, а также договор на повышение квалификации.
3. Отправьте скан-копию заявления и договора в адрес ЦТК: 
sl.ctc@rmat.ru
4. Подписанное заявление, 2 экземпляра заполненного и подписанного Вами договора на обучение, копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании направьте почтой в адрес ЦТК РМАТ: 141420, Московская область, г. Химки, микрорайон Сходня, ул. Октябрьская, 10.
 
Шаг 2. Оплата
1. Стоимость одного модуля Программы повышения квалификации (72 часа) составляет – 6000 рублей (НДС не облагается в соответствии с пп. 14 п. 2 ст. 149 НК РФ).
Информация о специальных скидках и бонусах размещается на официальных страницах «Дополнительное образование в РМАТ» в социальных сетях: ВКонтакте: www.vk.com/dpormat, Facebook: www.fb.com/dpormat.
При оплате стоимости обучения юридическим лицом менеджер ЦТК сформирует и направит счет на оплату по указанному в заявлении адресу электронной почты. При оплате стоимости обучения физическим лицом бланк квитанции на оплату можно распечатать с сайта. Скан платежного поручения либо оплаченной квитанции необходимо направить в адрес ЦТК: 
sl.ctc@rmat.ru 
2. Произвести оплату Вы можете в любом отделении банка или в кассе РМАТ.
 
Шаг 3. Обучение
1. Форма обучения – заочная (электронное обучение, дистанционные технологии). Обучение происходит через Корпоративную информационную систему РМАТ (КИС РМАТ).
2. Доступ к учебным материалам открывается в течение 1-2 дней после поступления оплаты либо после получения скан-копии платежного поручения с отметкой банка.
3. По адресу электронной почты, указанному в заявлении на обучение, Вам направляется информационное письмо, содержащее логин и пароль для входа в информационную систему, контакты куратора программы, инструкцию по работе в «Личном кабинете студента» КИС РМАТ.
Для доступа в
 электронную библиотеку РМАТгде находятся дополнительные материалы по программам обучения, Вам направляются отдельные логин и пароль.
4. Слушатели обучаются в личных кабинетах КИС РМАТ. Программы обучения обеспечены уникальными учебными материалами, включающими видеолекции, презентации, промежуточные и итоговые тесты.
Для завершения обучения необходимо выполнить итоговое тестирование.
 
Шаг 4. Документ об обучении
По завершении обучения Вы получаете удостоверение о повышении квалификации.
При необходимости документы будут высланы Вам заказным письмом.
 

КОНТАКТЫ
 

141420, Московская область, г. Химки,
мкр-н Сходня, ул. Октябрьская, 10,
тел./факс: (495) 574-23-00, info@rmat.ru

РМАТ В Контакте РМАТ в Facebook Официальный микроблог РМАТ в Твиттере    
Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования

Сведения об образовательной организации
Версия для слабовидящих
© 2008 Российская международная академия туризма.
© Разработка сайта и дизайн,
«ИнфоДизайн», 2008